Se você ainda não refletiu sobre o rumo que deseja para a sua carreira, é aconselhável ponderar sobre isso antes de comparecer a uma entrevista de emprego. Em uma entrevista, é possível que o recrutador questione: “Quais são seus objetivos profissionais a curto e longo prazo em sua trajetória profissional?
Perguntas similares podem surgir durante a entrevista, tais como: “Como você enxerga a sua posição daqui a cinco anos?” e “Quais são os seus planos para os próximos cinco a dez anos?” Empregadores frequentemente abordam tais tópicos relacionados ao futuro a fim de assegurar que os seus objetivos estejam alinhados com os da empresa e para garantir que você seja adequado para a posição à qual está se candidatando.
Aqui estão algumas orientações sobre como abordar as questões relacionadas aos seus objetivos profissionais durante uma entrevista, incluindo exemplos de respostas adequadas e dicas para fornecer uma resposta sólida.
O que o entrevistador realmente deseja saber sobre seus objetivos profissionais
Os recrutadores desejam avaliar se você tem a intenção de se comprometer com a empresa a longo prazo ou se está apenas buscando uma oportunidade temporária. É comum que se façam perguntas relacionadas ao futuro durante as entrevistas, uma vez que isso auxilia os empregadores a entenderem suas perspectivas e planos de longo prazo.
A contratação e o treinamento de um novo funcionário representam um investimento significativo para a empresa. Portanto, o entrevistador busca garantir que você tenha a intenção de se dedicar à organização a longo prazo. No entanto, também é importante para o entrevistador assegurar que você tenha ambições e objetivos para o seu próprio crescimento profissional no futuro.
Como responder às perguntas da entrevista sobre seus objetivos profissionais
Pode ser desafiador antecipar o futuro durante uma entrevista, razão pela qual é vantajoso se preparar para perguntas desse tipo. É importante ter em mente que existem diversas maneiras de responder com êxito. Ao responder a essa pergunta, é aconselhável considerar a perspectiva da empresa. Se os seus objetivos pessoais não estiverem alinhados com a visão de futuro da empresa, pode ser mais apropriado mantê-los em reserva.
Sacada: Elabore uma resposta que coloque o foco nos seus objetivos de carreira em relação à empresa na qual você está sendo entrevistado.
Você pode separar esses objetivos em metas de curto prazo e metas de longo prazo. Esteja pronto para compartilhar algumas dessas aspirações com o entrevistador.
Se você não estiver certo do que deseja conquistar, consulte este guia sobre como estabelecer metas de carreira. Depois, dedique um tempo para definir essas metas profissionais cruciais de curto e longo prazo.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão alguns modelos de respostas que você pode utilizar como referência ao criar a sua própria resposta.
Exemplo de resposta nº 1
No curto prazo, tenho a expectativa de assumir o cargo de representante de vendas em uma empresa semelhante à sua, com uma missão focada no atendimento excepcional ao cliente. Acredito que trabalhar como representante de vendas em uma organização na qual acredito me proporcionará a preparação necessária para assumir responsabilidades mais amplas de liderança de equipe no futuro, quando essas oportunidades se apresentarem.
Por que funciona: Na resposta à pergunta, o candidato demonstra interesse na empresa em questão, indicando seu desejo de ser contratado pela organização e sua disposição para permanecer nela, pelo menos por um período de tempo.
Exemplo de resposta nº 2
No curto prazo, meu objetivo atual é desenvolver e aplicar minhas habilidades em marketing e comunicação em uma função como esta. No entanto, minha visão de longo prazo é evoluir para um cargo que me permita continuar a empregar essas habilidades enquanto lidero uma equipe de marketing. Estou me preparando para esse objetivo assumindo funções de liderança em projetos em equipe e aprimorando minha carreira por meio da participação em conferências de liderança, como a realizada anualmente por sua empresa.
Por que funciona: Esta resposta é eficaz por duas razões. Em primeiro lugar, o candidato indica que seu objetivo de curto prazo é alcançável ao trabalhar em uma empresa semelhante àquela para a qual está sendo entrevistado. Em segundo lugar, o candidato vincula suas metas de longo prazo a uma conferência anual organizada pela empresa.
Exemplo de resposta nº 3
Apesar de ter concluído recentemente minha certificação LPN, meu objetivo de longo prazo é elevar minha carreira na área de enfermagem ao mais alto nível, conquistando meu diploma de RN. Meu plano envolve trabalhar em tempo integral em um ambiente de cuidados de longo prazo ou hospital nos próximos anos, o que me proporcionará a experiência necessária para me destacar em um programa de RN.
Por que funciona: Como é evidente que estou participando de uma entrevista em um hospital ou em um ambiente de cuidados de longo prazo, estou alinhando meus objetivos de longo prazo com o mesmo ambiente. Isso demonstra ao entrevistador que estou comprometido em permanecer e crescer dentro da organização, caso seja contratado.
Dicas para dar a melhor resposta
Comece com metas de curto prazo e depois passe para metas de longo prazo. É provável que você tenha clareza em relação aos seus objetivos de curto prazo, como a busca de emprego em uma empresa semelhante à qual está sendo entrevistado no momento. Comece delineando essas metas antes de abordar seus planos de longo prazo.
Explique as ações que você executará. Enumerar metas por si só pode não ser uma resposta sólida. É importante também explicar de forma sucinta as etapas que já realizou ou pretende realizar para atingi-las. Por exemplo, se o objetivo é assumir uma posição de gerenciamento, descreva as etapas que você já concluiu ou planeja realizar para qualificar-se como gerente.
Você pode estar aprimorando suas habilidades de liderança ao liderar projetos em grupo, planejando a participação em uma série de conferências de liderança ou buscando uma certificação especializada em gerenciamento.
A descrição do seu plano deve refletir sua abordagem analítica em relação ao futuro de sua carreira e como isso pode contribuir para o valor que você trará para a empresa. Por exemplo, se planeja prosseguir com seus estudos, explique seus objetivos de uma maneira que destaque o benefício que isso trará para a organização.
Concentre-se no empregador. Mesmo que a pergunta envolva seus objetivos pessoais, é importante transmitir a mensagem de que você está comprometido em não deixar o empregador em um curto período.
Sacada: Uma das minhas metas é trabalhar para uma empresa como a que estou entrevistando atualmente.
Meu foco está em como minha contribuição irá agregar valor à empresa, enquanto também alcanço meus próprios objetivos. Acredito que trabalhar nesta empresa criará uma situação de ganha-ganha, onde minha dedicação e esforço beneficiarão a organização e, ao mesmo tempo, me ajudarão a alcançar minhas metas profissionais.
Aproveite o tempo para praticar. Pratique a resposta em voz alta às perguntas sobre seu plano de carreira e objetivos, a fim de aumentar sua confiança durante a entrevista. É igualmente aconselhável revisar uma ampla gama de perguntas e respostas de entrevistas de emprego para garantir que esteja completamente preparado.
O que não dizer
Evite discutir salário. Evite concentrar-se em metas relacionadas a ganhos, aumentos, bônus ou vantagens financeiras. Em vez disso, concentre-se no trabalho que espera realizar. Se for solicitado, você pode fornecer uma faixa salarial, embora seja aconselhável evitar definir um valor muito cedo no processo. No entanto, nunca ofereça voluntariamente seu salário-alvo sem ser solicitado e evite vincular informações às suas circunstâncias pessoais em vez de considerações de mercado de trabalho.
Aqui está um exemplo do que evitar dizer quando se discute salário com um potencial empregador:
Não diga o seguinte: Você poderia fornecer a faixa salarial para esta posição? No momento, estou visando um salário de, no mínimo, R$ 45.000. Recentemente, enfrentei um aumento no meu aluguel e tenho empréstimos estudantis, então não consigo considerar uma posição que ofereça menos do que isso.
Evite se aprofundar muito em detalhes. Embora seja importante apresentar objetivos claros, evite entrar em muitos detalhes. Por exemplo, se você tem a intenção de trabalhar em um cargo específico para uma empresa (mas não na empresa ou função para a qual está sendo entrevistado), não compartilhe essas informações com o empregador.
Sacada: Concentre-se em objetivos mais gerais, como assumir responsabilidades, para equilibrar a clareza dos seus objetivos com uma atitude flexível.
Um exemplo do que evitar dizer ao discutir seus objetivos:
Não diga isso: Estou animado com a perspectiva de fazer parte desta organização. Embora esteja me candidatando para o cargo de assistente administrativo, tenho a esperança de, eventualmente, assumir uma posição editorial. Posso perguntar quanto tempo normalmente levaria para avançar para um papel de assistente editorial?
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Como você planeja atingir seus objetivos de carreira? – Melhores respostas
- Qual é o seu plano de desenvolvimento profissional? – Melhores respostas
- Onde você se vê daqui a 5 anos? – Melhores respostas
Conclusão
Durante a entrevista, a oportunidade de responder à pergunta sobre meus objetivos profissionais proporcionou uma visão clara do que espero alcançar em minha carreira. Meus objetivos profissionais são mais do que meras aspirações; eles representam um compromisso sólido com o crescimento profissional e com a contribuição ativa para qualquer empresa com a qual me envolva. Esta pergunta serve como um lembrete constante de que estabelecer metas claras e trabalhar diligentemente para alcançá-las é a base de uma carreira bem-sucedida.
Além disso, minha resposta revela uma forte inclinação para a aprendizagem contínua, o desenvolvimento de habilidades e a ambição de assumir responsabilidades ampliadas. Isso demonstra minha dedicação à autoaperfeiçoamento e meu desejo de agregar valor à organização que me escolher. Portanto, minha resposta destaca uma mentalidade pró-ativa que busca o equilíbrio entre ambição e compromisso com os objetivos da empresa.
Apergunta sobre meus objetivos profissionais é uma oportunidade para mostrar que estou comprometido com o crescimento mútuo: o meu e o da empresa. Meus objetivos são ambiciosos, mas refletem um desejo genuíno de contribuir de forma significativa para a organização. Ao responder a essa pergunta, transmito minha visão de uma colaboração duradoura e mutuamente benéfica entre mim e o empregador.
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