Você enfrentou recentemente uma demissão do seu emprego? Se sim, é natural se perguntar como abordar essa situação durante uma entrevista de emprego. Afinal, é muito provável que essa questão surja. Então, qual é a estratégia mais eficaz para responder à pergunta inevitável sobre por que você foi demitido? Como você pode explicar o evento de forma a minimizar qualquer impacto negativo durante o processo de entrevista?
Ser questionado sobre os motivos da sua demissão é, sem dúvida, uma das perguntas mais desafiadoras durante uma entrevista. Discutir a perda de emprego é desconfortável em qualquer circunstância e torna-se ainda mais desafiador quando se tenta explicar isso a um possível empregador que está considerando sua contratação.
O que o entrevistador realmente deseja saber
O que o recrutador está interessado em saber? Além de entender as circunstâncias da sua demissão, o entrevistador está buscando avaliar como você enfrenta e supera desafios.
Em primeiro lugar, eles desejam esclarecer se a demissão não ocorreu devido a um comportamento inadequado grave, como roubo, por exemplo. Além disso, eles estão interessados em compreender se a questão em questão já foi resolvida e se você pode assumir a responsabilidade por suas ações, ao mesmo tempo demonstrando crescimento pessoal e profissional.
Como responder a pergunta “por que você foi demitido?”
A melhor estratégia é fornecer uma resposta concisa e direta. Este é um momento em que há muitas informações em jogo.
Sacada: Não é necessário fornecer uma explicação longa ou muitos detalhes sobre o que ocorreu.
É mais eficaz apresentar o motivo e, em seguida, tentar direcionar a conversa para outro tópico.
Ser honesto é igualmente essencial. Se você estiver inclinado a apresentar um motivo diferente da sua demissão por abandono de emprego, é importante lembrar que seu empregador anterior pode revelar o motivo da sua demissão durante a verificação de referências. Ser desonesto no processo de candidatura pode levar à rejeição de uma oferta de emprego, à retirada da oferta ou, caso a falsidade seja descoberta, à demissão posterior.
Você precisará personalizar sua resposta de acordo com suas circunstâncias específicas e a maneira como a sua demissão foi conduzida, no entanto, esses exemplos de respostas podem servir como um ponto de partida para ajudá-lo a estruturar a sua resposta.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Ter sido liberado representou uma sorte inesperada. Agora, tenho a chance de investigar ocupações que estejam mais alinhadas com minhas aptidões e paixões. Minha busca aponta para a possibilidade que se encontra diante de você. Estaria interessado em descobrir mais sobre minha proficiência na adoção de novas tecnologias?
Por que funciona: Essa resposta aborda de forma concisa e otimista o problema, destacando suas competências e qualificações. Embora não se queira parecer desinteressado na questão, o objetivo é explicar de maneira gentil por que você é o candidato ideal para a posição.
Exemplo de resposta nº 2
Minha experiência no cargo anterior não estava apresentando os resultados desejados, levando tanto eu quanto meu supervisor a concordar que seria benéfico explorar novas oportunidades que sejam mais proveitosas para ambas as partes. Portanto, estou agora disponível e entusiasmado para embarcar em novos desafios profissionais.
Por que funciona: Essa resposta evidencia uma comunicação contínua e construtiva com o empregador, demonstrando que não há ressentimentos em relação à experiência anterior. É uma abordagem honesta e positiva.
Exemplo de resposta nº 3
Meu trabalho foi transferido para uma empresa terceirizada na Índia. Foi uma situação lamentável, já que colegas que estavam familiarizados com minha performance afirmam que eu desempenhei minhas funções de maneira competente, consistentemente recebendo ótimas avaliações de meus supervisores.
Por que funciona: Se fui desligado sem qualquer responsabilidade minha, gostaria de enfatizar que não houve falhas de minha parte. Além disso, posso garantir a qualidade do meu trabalho e meu compromisso com a excelência em minhas tarefas.
Exemplo de resposta nº 4
Consegui passar por várias reduções de pessoal, no entanto, na última delas, fui afetado. Parece ser um reflexo das circunstâncias atuais, na minha opinião.
Por que funciona: Os recrutadores e os responsáveis pela contratação compreendem que até mesmo os profissionais mais qualificados podem enfrentar demissões. Se fui demitido, vou comunicar isso de maneira honesta. É fundamental evitar mentiras durante o processo de entrevista, pois a sinceridade é valorizada e a falsa informação pode ter implicações negativas no futuro.
Exemplo de resposta nº 5
Em um momento de desespero por trabalho, acabei aceitando uma posição que não se revelou apropriada após uma análise mais aprofundada. Estou comprometido em não repetir esse erro. Agora, estou buscando um ambiente de trabalho que seja agradável, bem estruturado e focado na colaboração em equipe, onde eu possa aplicar meus melhores talentos e fazer uma contribuição significativa.
Por que funciona: A maioria das pessoas já passou pela experiência de aceitar um emprego que não se mostrou adequado. Acredito que essa vivência nos ensina a aprender com os desafios e a concentrar nossa atenção nas oportunidades positivas.
Dicas para dar a melhor resposta
Pratique sua resposta
Quanto mais à vontade você estiver ao discutir o assunto de sua demissão, mais tranquilo o gerente de contratação ficará com sua resposta. Esteja preparado para explicar a situação e pratique até superar qualquer constrangimento. Lembre-se de que até mesmo alguns dos profissionais mais talentosos e brilhantes da história já passaram por demissões.
Mantenha isso breve
É de extrema importância apresentar uma resposta franca e sincera, evitando aprofundar excessivamente no tema. O centro das atenções deve recair nas minhas competências e na maneira como planejo utilizá-las para oferecer uma contribuição positiva na resolução dos desafios que a empresa enfrenta.
Enfatize seus atributos positivos
Esforce-se para manter a conversa em uma direção positiva, direcionando a atenção para suas competências e talentos e relacionando-os às exigências descritas na descrição da vaga. Isso permitirá que você demonstre ao gestor de contratação a sua adequação ao cargo.
O que não dizer
Evite a palavra “demitido”
Tenha em mente que uma entrevista é, em grande parte, uma oportunidade para se apresentar de forma positiva. Destaque suas realizações em vez de usar termos que possam ter conotações negativas para muitas pessoas. Opte por expressões como “transição de carreira” em vez de palavras como “demissão”.
Não se preocupe com o negativo
Neste momento, é fundamental evitar críticas diretas ao seu ex-chefe ou empregador, independentemente da situação. Concentre-se em aspectos positivos e reserve suas opiniões negativas. É importante não deixar o gerente de contratação questionar se você poderia falar da mesma forma sobre a nova empresa, caso seja contratado.
Não minta
Evite a tentação de retratar uma demissão como uma dispensa, por exemplo. Há chances de ser descoberto e, se isso acontecer, você pode perder completamente a oportunidade. Mantenha a honestidade em sua resposta, evitando exageros.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Como você lida com o fracasso? – Melhores respostas
- Como você lida com o estresse? – Melhores respostas
- O que você tem feito desde seu último emprego? – Melhores respostas
- qual o seu ponto mais forte? – Melhores respostas
Conclusão
Ao enfrentar a pergunta por que você foi demitido, lembre-se de que as adversidades podem ser trampolins para o sucesso. Seja sincero e conciso em sua resposta, evitando detalhes negativos e mantendo o foco em suas habilidades e conquistas. Mostre que você aprendeu com a experiência e está comprometido em aproveitar essa oportunidade para contribuir positivamente com a nova empresa.
Ao manter a conversa positiva e mostrar como suas habilidades se alinham com as necessidades da empresa, você demonstra resiliência e crescimento profissional. Isso não apenas ajuda a construir a confiança do entrevistador, mas também reforça a ideia de que as demissões podem ser momentos de transformação e aprendizado. Use sua resposta para ilustrar como está pronto para abraçar desafios e contribuir de forma significativa.
Por fim, destaque como suas experiências passadas o prepararam para agregar valor à nova equipe. Ao adotar uma abordagem positiva e confiante, você não apenas tranquiliza o gerente de contratação sobre seu potencial, mas também demonstra que está comprometido em ajudar a empresa a atingir seus objetivos. Lembre-se de que a demissão não define sua carreira, mas sim como você a utiliza como trampolim para conquistar novos horizontes.
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