Você está se preparando para uma entrevista de emprego e quer se destacar dos demais candidatos? Saber quais perguntas fazer ao recrutador é essencial para demonstrar seu interesse e habilidades. Neste artigo, vamos explorar as melhores estratégias para fazer perguntas que deixarão uma impressão duradoura.
Fazer perguntas inteligentes ao recrutador não apenas mostra seu interesse pela empresa e pela posição, mas também destaca sua pesquisa prévia. Aprender como formular as perguntas certas pode ajudá-lo a se destacar como um candidato altamente qualificado e informado.
Nossas dicas e exemplos de perguntas eficazes irão capacitá-lo a se preparar de forma eficiente para a entrevista. Com as informações fornecidas neste artigo, você estará pronto para enfrentar o recrutador com confiança e demonstrar por que é o candidato ideal para a vaga.
Sacada: Prepare-se com antecedência e tenha suas próprias perguntas para a entrevista prontas para serem feitas ao entrevistador. Demostre ao recrutador que você é uma boa opção para a contratação.
Tenha perguntas prontas para serem feitas durante uma entrevista
Fazer indagações é uma excelente forma de aprofundar seu conhecimento sobre a cultura da empresa e as tarefas cotidianas do cargo. Isso garante que, ao ser contratado, sua adaptação inicial não seja marcada por surpresas desagradáveis.
Fazer indagações também oferece a oportunidade de ressaltar ainda mais suas qualidades, competências e experiência, permitindo que você demonstre ao empregador por que é a escolha ideal para a vaga.
Melhores perguntas para fazer ao entrevistador
Apresentamos a seguir uma lista de sugestões de questões a serem feitas ao entrevistador, a fim de assegurar que a empresa corresponda às suas qualificações e interesses.
Deveres e Requisitos
- A realocação é uma possibilidade?
- Como você descreveria as responsabilidades do cargo?
- Como você descreveria um dia típico nesta posição?
- Horas extras são esperadas?
- O que você procura em um candidato?
- Quais são os maiores desafios deste trabalho?
- Qual é a coisa mais importante que devo realizar nos primeiros noventa dias?
- Qual é a semana típica de trabalho?
- Quanta viagem é esperada?
Estrutura do escritório
- A quem esta posição se reporta? Se me oferecerem o cargo, posso encontrá-los antes de tomar minha decisão final de aceitação?
- Qual é o estilo de gestão da empresa?
- Quantas pessoas trabalham neste escritório/departamento?
- Você tem uma política para ajudar novos membros da equipe a embarcar?
Cultura
- Quais são as maiores recompensas do trabalho e de trabalhar nesta empresa?
- Qual é a melhor parte de trabalhar nesta empresa?
- Qual é a parte que você menos gosta de trabalhar aqui?
- Que tipo de experiência você acha que seria mais adequada para o sucesso nesta posição?
Promoção
- Como avançar na empresa?
- Há algum exemplo de carreira começando com esta posição?
- Por que este trabalho está disponível? Esta é uma nova posição? Se não, o que o funcionário anterior fez?
- Quais são as perspectivas de crescimento e avanço?
- Você oferece oportunidades de desenvolvimento profissional?
Missão e visão
- Como a empresa mudou nos últimos anos?
- Como você descreveria os valores desta empresa?
- Quais são os planos de crescimento e desenvolvimento da empresa?
Mais perguntas a serem feitas
- Há algo que eu deveria ter perguntado a você?
- Há algo que eu possa esclarecer para você sobre minhas qualificações?
- Quando posso esperar notícias suas?
- Se eu receber uma oferta de emprego, em quanto tempo você gostaria que eu começasse?
- Você tem alguma reserva sobre minhas qualificações?
Perguntas que não devem ser feitas em uma entrevista
Há certas perguntas que é aconselhável evitar, pois podem não projetar uma imagem positiva de você.
- Consegui o emprego? (Não seja impaciente. Eles avisarão você.)
- O que esta empresa faz? (Faça sua pesquisa com antecedência!)
- Posso mudar meu horário se conseguir o emprego? (Se você precisa descobrir a logística para chegar ao trabalho, não mencione isso agora.)
- Se eu conseguir o emprego, quando poderei tirar férias? (Espere até receber a oferta para mencionar compromissos anteriores.)
Diretrizes para fazer perguntas
Embora não seja necessário abordar todas as questões da lista anterior, ter algumas perguntas pertinentes à função ajudará a mostrar que você é um candidato bem informado e preparado. Aqui estão alguns pontos a considerar ao criar sua própria lista de perguntas.
Evite perguntas “eu”: Perguntas pessoais são aquelas que colocam o seu interesse à frente do do empregador. Elas englobam questões relacionadas a salário, benefícios de saúde, folgas e outras concessões. Durante a entrevista, seu foco é demonstrar como pode contribuir para a empresa, não o contrário. É somente após receber uma oferta que você pode considerar o que a empresa pode oferecer a você.
Faça uma pergunta de cada vez: Evite fazer perguntas com múltiplas partes, pois elas podem sobrecarregar o empregador. Cada pergunta deve abordar um ponto específico.
Evite perguntas do tipo “Sim” ou “Não”: A maior parte das perguntas que recebem respostas curtas, como ‘sim’ ou ‘não’, provavelmente podem ser respondidas por meio de pesquisa no site da empresa. Portanto, concentre-se em fazer perguntas que estimulem um diálogo construtivo entre você e o empregador.
Faça perguntas sobre vários tópicos: Evite limitar suas perguntas a um único tema. Por exemplo, se você questionar exclusivamente sobre o gerente e seu estilo de gestão, o entrevistador pode interpretar como um possível problema com figuras de autoridade. Em vez disso, faça perguntas abrangendo diversos tópicos para demonstrar sua curiosidade e interesse em todos os aspectos da posição.
Não pergunte nada muito pessoal: Embora seja aconselhável construir um relacionamento com o entrevistador, evite fazer perguntas pessoais que não envolvam informações públicas. Por exemplo, se notar um banner de uma faculdade na parede do empregador, pode questionar se ele frequentou a instituição. No entanto, evite abordar questões excessivamente pessoais relacionadas à família, raça, gênero do entrevistador, entre outros.
Mais perguntas para fazer ao entrevistador
Com base no tipo de trabalho para o qual você está sendo entrevistado, existem perguntas específicas que você pode direcionar ao entrevistador em diversos setores.
- Entrevista por telefone
- Escritório administrativo
- Professor
- Segunda entrevista
- Trabalho em casa
- Trabalho em meio período
- Varejo
- Vendas
Perguntas que os empregadores não devem fazer
Durante o processo de seleção, é fundamental reconhecer que existem perguntas que os empregadores devem evitar a todo custo. Essas perguntas, conhecidas como “perguntas de entrevista ilegais”, estão relacionadas a assuntos sensíveis, como raça, idade e deficiência. Tais questões são proibidas a potenciais empregadores, uma vez que seu objetivo é promover um ambiente de entrevista justo, livre de preconceitos e discriminação.
A proibição dessas perguntas visa assegurar que as decisões de contratação se baseiem estritamente nas qualificações e habilidades dos candidatos, em vez de fatores pessoais ou características protegidas por leis de não discriminação. Portanto, empregadores são incentivados a evitar abordar temas como a idade do candidato, estado civil, orientação sexual, entre outros, para garantir que o processo de seleção seja imparcial e transparente.
Além de promover a igualdade e a equidade na contratação, o respeito por essas diretrizes também ajuda a fortalecer a reputação das empresas como empregadores responsáveis. No entanto, é importante notar que essas proibições variam de acordo com as leis trabalhistas em cada região, então, tanto empregadores quanto candidatos devem estar cientes das regulamentações locais ao conduzir ou participar de processos seletivos.
Perguntas da entrevista que você receberá
Enquanto você se prepara para uma entrevista de emprego, não basta apenas criar uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador. É igualmente vital estar ciente das perguntas que você provavelmente receberá durante a entrevista. Isso inclui questões comuns que abordam sua experiência, qualificações e habilidades. Estar preparado para essas perguntas frequentes pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e a transmitir suas qualificações de maneira eficaz. Portanto, revise as as perguntas mais comuns da entrevista que provavelmente serão feitas para que você.
Prever as perguntas típicas da entrevista, como aquelas sobre suas maiores conquistas, pontos fortes e fraquezas, permite que você pense antecipadamente em suas respostas. Ao fazer isso, você pode garantir que suas respostas sejam bem formuladas, relevantes para o cargo e demonstrem como você se encaixa na cultura da empresa. Essa preparação prévia ajuda a evitar respostas improvisadas que podem não destacar suas qualificações da melhor maneira possível.
Além disso, ao revisar as perguntas comuns da entrevista, você pode desenvolver histórias e exemplos concretos que ilustrem suas realizações e competências. Essas histórias podem fornecer evidências tangíveis de suas capacidades, tornando suas respostas mais convincentes e memoráveis para o entrevistador. Portanto, criar uma lista de perguntas frequentes e praticar suas respostas é um passo crucial na sua preparação para uma entrevista bem-sucedida.
Sacada: Esteja preparado para responder a questões relacionadas à sua experiência e qualificações, destacando seus principais pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Explicite como você lida com êxitos e contratempos, além de abordar o que o distingue e por que merece ser considerado.
Conclusão
Ao final desta exploração das melhores perguntas para fazer ao recrutador, fica claro que fazer as perguntas certas pode ser um divisor de águas na sua entrevista de emprego. Não se trata apenas de obter informações, mas de mostrar seu comprometimento com o sucesso. As perguntas bem elaboradas refletem sua preparação, interesse e desejo de fazer parte da empresa.
As perguntas que você faz ao recrutador podem desencadear um diálogo genuíno que vai além das respostas superficiais. Isso é uma oportunidade de mostrar sua capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Um diálogo significativo demonstra que você não está apenas em busca de um emprego, mas de uma parceria que beneficie ambas as partes.
Fazer as melhores perguntas ao recrutador é uma estratégia inteligente para se destacar durante o processo de seleção. Isso não apenas enriquece sua compreensão da empresa e da posição, mas também abre portas para construir relações sólidas com os recrutadores. Portanto, utilize esse conhecimento para refinar sua abordagem e aumentar suas chances de sucesso nas entrevistas de emprego, levando você um passo mais perto de alcançar seus objetivos profissionais.
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