Está preparado para conquistar a sua próxima entrevista de emprego? Uma das etapas essenciais na preparação para entrevistas é a capacidade de responder de maneira eficaz às perguntas frequentemente feitas pelos empregadores. Neste artigo, você vai ver as principais perguntas e melhores respostas de entrevista de emprego.
Dado que essas perguntas são comuns em entrevistas, é de se esperar que os gestores de contratação aguardem que você as aborde com confiança e sem hesitação.
Aqui, você encontrará as 10 principais perguntas e melhores respostas de entrevista de emprego, juntamente com uma ampla seleção de mais de 100 questões frequentes, exemplos de respostas, orientações para fornecer as melhores respostas e conselhos sobre como se sair brilhantemente durante a entrevista.
Sacada: Não é necessário decorar suas respostas, mas é importante planejar o que você dirá para evitar situações desconfortáveis.
As 10 principais perguntas e melhores respostas de entrevista de emprego
Analise as principais perguntas e melhores respostas de entrevista de emprego, em seguida, prepare suas respostas com base em sua experiência, habilidades e interesses. Tenha em mente que o foco deve ser menos sobre fornecer as respostas “corretas” e mais sobre demonstrar que você é o candidato ideal para a posição.
1. Conte-me sobre você.
Essa é frequentemente uma das primeiras perguntas feitas durante uma entrevista. Esteja preparado para falar sobre si mesmo e explicar por que você é um candidato ideal para o cargo. O entrevistador deseja compreender como suas qualificações se alinham com a vaga.
Ao responder a perguntas sobre você, evite fornecer informações pessoais em excesso ou em falta. Você pode começar compartilhando alguns de seus interesses e experiências pessoais que não estão diretamente relacionados ao trabalho, como um hobby que você aprecia ou um breve histórico de onde cresceu, sua educação e o que o motiva.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas
Sacada: Você também pode mencionar curiosidades sobre você e deixar sua personalidade brilhar para tornar a entrevista mais cativante.
2. Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?
Você é o candidato ideal para o cargo? O gerente de contratação está interessado em determinar se você atende a todas as qualificações necessárias. Esteja preparado para justificar por que você é a escolha certa para a contratação.
Ao responder, crie um discurso de vendas confiante, conciso e direcionado que destaque o que você tem a oferecer e por que merece a posição. Este é o momento adequado para revisitar as qualificações e os requisitos listados na descrição da vaga, a fim de elaborar uma resposta que esteja alinhada com as expectativas do entrevistador.
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3. Por que você quer este emprego?
Por que você é a escolha certa para o cargo? Que contribuições você faria se fosse contratado? Esta pergunta de entrevista oferece a oportunidade de demonstrar seu conhecimento sobre a posição e a empresa, então, dedique tempo prévio para uma pesquisa detalhada sobre a empresa, seus produtos, serviços, cultura e missão.
Seja específico ao descrever o que o qualifica para o papel e mencione os aspectos da empresa e da vaga que mais o atraem.
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4. Como sua experiência o preparou para esta função?
Os recrutadores utilizam essa pergunta para avaliar como sua experiência profissional anterior e sua educação se alinham com o trabalho em questão. Para se preparar para responder, crie uma lista das qualificações mais relevantes que você possui e relacione-as com os requisitos descritos na descrição da vaga.
É essencial explicar como sua experiência beneficiaria o empregador caso fosse contratado. Você pode utilizar o método de entrevista STAR para preparar exemplos concretos para compartilhar com o entrevistador. Não é necessário decorar suas respostas, mas esteja pronto para destacar suas realizações em funções anteriores.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas.
5. Por que você está saindo (ou saiu) do seu emprego?
Esteja preparado para responder a esta pergunta com honestidade, refletindo suas circunstâncias específicas, mas mantendo um tom positivo. Mesmo se você estiver deixando um emprego sob circunstâncias desafiadoras, este não é o momento apropriado para compartilhar informações em excesso.
O entrevistador busca compreender por que você está saindo de seu emprego atual e por que está interessado em trabalhar na empresa em questão. Quando questionado sobre sua saída do emprego atual, mantenha a resposta baseada em fatos, seja direto e concentre-se no futuro, especialmente se a situação de saída não foi ideal.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas.
6. Qual é a sua maior força?
Esta é uma das perguntas que os empregadores frequentemente fazem para avaliar o quão bem qualificado você está para o cargo. Quando questionado sobre seus maiores pontos fortes, é crucial enfatizar os atributos que o tornam adequado para aquela função específica e que o destacam em relação aos outros candidatos.
Ao responder a essa pergunta, lembre-se de “mostrar” em vez de “contar”. Por exemplo, em vez de apenas declarar que é um excelente solucionador de problemas, conte uma história que ilustre essa qualidade, idealmente baseada em uma experiência profissional anterior.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas.
7. Qual é a sua maior fraqueza?
Outra pergunta comum feita por entrevistadores diz respeito sobre seus pontos fracos. Faça o seu melhor para enquadrar suas respostas em torno de aspectos positivos de suas habilidades e competências como funcionário, transformando supostas “fraquezas” em pontos fortes.
Essa questão é uma oportunidade para demonstrar ao gerente de contratação que você está bem qualificado para o trabalho. Além de avaliar suas qualificações técnicas, o gerente de contratação deseja saber se você é capaz de enfrentar desafios e aprender novas tarefas.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas.
Sacada: Você tem a oportunidade de apresentar exemplos de habilidades que aprimorou, utilizando situações específicas em que identificou uma fraqueza e tomou medidas para superá-la. Isso demonstra sua proatividade e sua habilidade para aprender e evoluir.
8. Como você lida com o estresse e a pressão?
Como você lida com desafios no ambiente de trabalho? Como enfrenta situações difíceis? Os empregadores desejam entender como você gerencia o estresse no local de trabalho.
Você se sai bem em situações de alto estresse? Sabe lidar com pressão ou prefere um ambiente de trabalho mais tranquilo? Qual é a sua abordagem quando as coisas não saem como planejado?
Sacada: A melhor abordagem para responder a essa pergunta é compartilhar um exemplo concreto de como você lidou eficazmente com o estresse em uma função anterior. Isso demonstra sua capacidade prática de enfrentar desafios no ambiente de trabalho.
É importante evitar afirmar que você nunca sente estresse. Em vez disso, formule sua resposta reconhecendo a presença do estresse no ambiente de trabalho e explique como você o enfrentou ou, até mesmo, como o utilizou a seu favor. Reconhecer o estresse de forma realista e demonstrar como você lida com ele de maneira produtiva é uma abordagem mais eficaz.
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9. Quais são as suas expectativas salariais?
A pergunta sobre expectativas salariais pode ser desafiadora. É importante não se desvalorizar, mas também evitar fazer exigências excessivas que possam afastar uma oferta de emprego. Em algumas regiões, os empregadores são proibidos por lei de perguntar sobre histórico salarial, mas ainda podem perguntar sobre suas expectativas salariais.
Antes da entrevista, é fundamental realizar pesquisas para estar preparado para fornecer um valor ou uma faixa salarial caso seja solicitado. Existem diversas calculadoras salariais online gratuitas que podem ajudar a estabelecer uma faixa razoável com base no cargo, empregador, experiência, habilidades e localização.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas.
10. Quais são os objetivos para o futuro?
Você é alguém em busca constante de novas oportunidades ou planeja permanecer na empresa por um período considerável? Como você enxerga o futuro de sua carreira? Seus planos coincidem com o que se espera de alguém que preenche tradicionalmente essa posição?
Essa pergunta tem o propósito de determinar seu comprometimento e intenções de permanência no cargo. Ao responder, mantenha o foco no trabalho e na empresa, reforçando ao entrevistador que a vaga está alinhada com seus objetivos de longo prazo.
Leia mais: Exemplos das melhores respostas.
Mais de 100 perguntas e respostas para entrevistas
Você necessita de mais orientações? Para obter acesso a uma extensa lista de mais de 100 perguntas para entrevista de emprego, explore as questões mais comuns em entrevistas, sugestões para respostas, bem como exemplos práticos que podem ser utilizados para aprimorar suas habilidades na preparação para uma entrevista de emprego.
Sacada: Você estará bem preparado e terá respostas mais sólidas se souber o que esperar durente a entrevista e tiver um plano claro do que deseja enfatizar. Essa preparação aumentará sua confiança e ajudará a reduzir o estresse durante a entrevista, permitindo que você se sinta mais à vontade.
Perguntas da entrevista comportamental
Você também pode ser questionado sobre como lidaria com situações específicas no ambiente de trabalho. Aqui está uma lista de exemplos de perguntas comportamentais de entrevista que podem ser apresentadas.
Perguntas a serem feitas ao entrevistador
No encerramento da entrevista, a maioria dos entrevistadores costuma perguntar se você tem alguma dúvida sobre a vaga ou a empresa.
Se você não tiver dúvidas, pode dar a impressão de desinteresse pela oportunidade. Portanto, é sempre aconselhável ter uma lista de perguntas preparadas e estar pronto para discuti-las.
O que o entrevistador não deve perguntar
Existem de fato perguntas que os gerentes de contratação não devem fazer durante uma entrevista de emprego por motivos legais, pois podem ferir princípios de igualdade e não discriminação. Abaixo estão algumas dessas perguntas que não deveriam ser feitas, juntamente com conselhos sobre como responder diplomaticamente ou redirecionar a conversa, caso se depare com uma delas.
Como se preparar para uma entrevista de emprego
A preparação adequada é essencial para o sucesso no processo seletvo. Quanto mais tempo você dedicar a se preparar para uma entrevista de emprego, maiores serão suas chances de obter um resultado positivo. Além disso, sentir-se bem informado sobre os produtos e serviços da empresa aumentará sua confiança ao conversar com o gerente de contratação.
É fundamental pesquisar a empresa antes da entrevista. Dedique um tempo para adquirir conhecimento sobre o trabalho e o empregador em potencial. Existem diversos recursos disponíveis que você pode utilizar para obter informações sobre a empresa, sua missão e seus planos.
Além disso, aproveite suas conexões para obter informações privilegiadas. Conhecer alguém dentro da empresa pode ser uma vantagem significativa no processo de seleção. Essa rede de contatos pode ajudar você a obter insights valiosos e até mesmo aumentar suas chances de ser contratado.
Sacada: Examine o LinkedIn para verificar se possui conexões que fazem parte da empresa. Considere questioná-las se podem fornecer orientações que beneficiariam o processo de entrevista.
Se você é um graduado, é aconselhável verificar com o escritório de carreiras da sua faculdade para determinar se existem ex-alunos que possam oferecer assistência.
Faça uma combinação. Antes da entrevista, reserve um tempo para alinhar suas qualificações com os requisitos listados na descrição da vaga. Isso permitirá que você esteja preparado com exemplos concretos que evidenciem sua adequação para o cargo.
Pratique suas respostas. Elabore suas respostas com antecedência para cada pergunta e, em seguida, pratique lendo-as em voz alta para garantir que soem naturais. Tente manter suas respostas concisas e amigáveis. Evite parecer excessivamente autoindulgente, mantendo um equilíbrio adequado na comunicação.
Esteja preparado para mostrar e contar. A dica “mostre, não conte” é valiosa. Por exemplo, em vez de simplesmente afirmar que você é um excelente solucionador de problemas, ofereça um exemplo concreto que ilustre essa qualidade, de preferência com base em uma experiência profissional anterior. Isso tornará sua resposta mais impactante e convincente.
Como causar a melhor impressão
A primeira impressão que você cria em uma entrevista de emprego é crucial, pois os recrutadores frequentemente formam suas opiniões sobre você em questão de minutos. Essas dicas podem ser úteis para causar uma excelente primeira impressão.
Vestido para o sucesso. A escolha do vestuário para a entrevista é crucial, pois você deseja evitar tanto a má vestimenta quanto o excesso de formalidade. Tanto um terno de três peças quanto roupas muito informais, como shorts e camiseta, podem ser inadequados. É essencial selecionar o traje apropriado e, se tiver dúvidas, não hesite em perguntar à pessoa que agendou a entrevista para obter orientações sobre o código de vestimenta.
Chegue na hora ou um pouco mais cedo. É fundamental evitar fazer o entrevistador esperar, portanto, chegue pontualmente ou alguns minutos antes de sua entrevista agendada. Se você não estiver familiarizado com o local, é aconselhável fazer um teste com antecedência para determinar o tempo necessário para chegar lá.
Sacada: Se a sua entrevista for virtual, é aconselhável garantir com antecedência que você está à vontade com a tecnologia utilizada.
Mantenha-o positivo. Sempre busque abordar suas respostas às perguntas de forma positiva. É mais vantajoso transmitir que você está motivado pelas perspectivas de novas oportunidades, em vez de parecer que está tentando escapar de uma situação desfavorável. Além disso, evite criticar sua empresa atual, colegas ou supervisor, pois falar negativamente sobre uma organização é improvável que agrade a um potencial empregador.
Acompanhamento após a entrevista. Após cada entrevista de emprego, é recomendável dedicar um momento para enviar uma nota de agradecimento ou um e-mail expressando sua gratidão pelo tempo que o entrevistador dedicou a você, ao mesmo tempo que reforça seu interesse na posição. Caso tenha algo que desejava mencionar durante a entrevista, mas não teve oportunidade, essa é uma boa chance de abordá-lo.
Conclusão
A preparação é a chave para enfrentar uma entrevista de emprego com confiança e se destacar da concorrência. Ao explorar as 10 principais perguntas e melhores respostas de entrevista de emprego, você adquire uma vantagem valiosa. Lembre-se de que uma entrevista não é apenas sobre suas habilidades técnicas, mas também sobre sua personalidade, ética de trabalho e adaptação à cultura da empresa.
Cada resposta que você fornece é uma oportunidade para contar sua história de maneira autêntica e persuasiva. É importante equilibrar sua experiência com seu entusiasmo, mostrando como suas habilidades e características pessoais se alinham com os objetivos da empresa. Ao evitar respostas genéricas e dar exemplos específicos de suas realizações, você demonstra que é o candidato ideal para a vaga.
Ao dominar as principais perguntas e melhores respostas de entrevista, você se prepara para o sucesso na sua busca por emprego. Lembre-se de que cada entrevista é uma oportunidade única para mostrar seu potencial. Portanto, mantenha a calma, seja autêntico e acredite em si mesmo. Sua próxima grande oportunidade de carreira está ao seu alcance, e agora você está pronto para agarrá-la com confiança e determinação.
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