Durante o processo de entrevista para um novo emprego, os entrevistadores desejam obter uma compreensão mais profunda do candidato, indo além das informações já apresentadas no currículo. Eles buscam descobrir o que faz o candidato se destacar, suas motivações e como se encaixam na cultura da empresa. Isso significa que a entrevista é uma oportunidade crucial para demonstrar habilidades interpessoais, como comunicação, capacidade de pensamento crítico e adaptabilidade, que nem sempre são evidentes no papel.
Para alcançar essa compreensão mais abrangente, os entrevistadores frequentemente recorrem a perguntas abertas, como “Compartilhe algo a seu respeito que não consta em seu currículo”. Essas perguntas desafiam os candidatos a revelarem aspectos pessoais, interesses e experiências que são relevantes para a função e que não foram destacados anteriormente. É uma estratégia que permite aos entrevistadores avaliarem a autenticidade do candidato, bem como sua capacidade de autoconhecimento e conexão com a empresa.
Quando se depara com essa pergunta, o candidato tem a oportunidade de brilhar, destacando informações intrigantes que não estão imediatamente evidentes no currículo. Essas informações podem incluir histórias pessoais de superação, paixões relacionadas ao campo de trabalho, ou experiências de voluntariado que moldaram sua perspectiva. A pergunta “Compartilhe algo a seu respeito que não consta em seu currículo” muitas vezes funciona como um desdobramento natural da pergunta inicial comum, “Conte-me sobre você“. A capacidade do candidato de responder de maneira envolvente e relevante pode fazer uma grande diferença na impressão que deixa nos entrevistadores. Portanto, preparar histórias e experiências únicas para compartilhar é uma estratégia valiosa para candidatos em busca de sucesso nas entrevistas de emprego.
O que o recrutador quer saber
Seu currículo fornece os dados, mas o entrevistador está interessado em conhecer a pessoa por trás da trajetória profissional. Isso auxiliará o recrutador a avaliar se você é adequado para o emprego e para a cultura organizacional da empresa.
Sacada: A fim de desvendar essas informações, os entrevistadores formulam uma variedade de perguntas com o objetivo de obter uma visão mais completa de suas qualificações para a posição, bem como de sua personalidade.
No final das contas, o que eles realmente desejam saber é se você não só possui as capacidades necessárias para desempenhar as funções do cargo, mas também se harmoniza eficazmente com a equipe e a cultura da empresa.
Como responder às perguntas da entrevista sobre o que não está no seu currículo
Do ponto de vista do candidato, perguntas que exploram sua experiência fornecem uma oportunidade para destacar mais informações sobre as qualidades e características pessoais que o tornariam um membro valioso da equipe, caso a contratação se concretize.
Há diversas abordagens distintas para responder a essa pergunta.
Opção 1: compartilhe um ponto forte que não está em seu currículo.
Antes de cada entrevista, é importante identificar os principais pontos fortes que você pretende destacar ao longo da conversa. Questões desse tipo podem servir como uma oportunidade para enfatizar ativos que podem não ser imediatamente evidentes em seu currículo.
Por exemplo, se a habilidade de falar em público for um requisito importante para o cargo em consideração, e você não teve muitas oportunidades de falar em público ao longo de sua carreira, ainda é possível responder de maneira positiva. Você pode mencionar sua participação na equipe de debate durante a faculdade, seu desempenho notável em apresentações de projetos em grupos escolares, experiências de palestras em eventos voluntários ou até mesmo a conquista de um prêmio em uma competição de marketing durante a graduação. Alternativamente, se desejar destacar seu comprometimento, disposição para superar desafios e habilidades criativas na resolução de problemas, há espaço para enfatizar essas características valiosas durante a entrevista.
Opção 2: Compartilhe uma força intangível.
Seu currículo já deve conter uma lista de suas realizações e habilidades que você utilizou para alcançar essas conquistas. No entanto, ativos subjetivos, como qualidades pessoais, são mais desafiadores de incorporar em um currículo, exemplos disso incluem ética de trabalho e lealdade.
Opção 3: Explique por que você deseja o emprego.
Os empregadores valorizam não apenas seus conhecimentos e habilidades, mas também estão igualmente interessados em compreender sua motivação para abraçar um determinado tipo de trabalho. Portanto, esse tipo de pergunta fornece uma oportunidade para explicar o que torna o trabalho tão atrativo para você e demonstrar seu comprometimento e paixão pelo cargo.
Sacada: Você tem a chance de realçar o motivo que o inspirou a se candidatar para a posição e, ao mesmo tempo, pode expressar sua disposição em investir um grande esforço caso seja selecionado para o cargo.
Se estiver se candidatando a um cargo de captação de recursos em um centro de pesquisa médica, pode ressaltar o compromisso com a pesquisa médica, motivado pelas experiências pessoais de ter pais médicos. Suas histórias sobre os desafios enfrentados pelos pacientes com doenças debilitantes o inspiraram a dedicar-se a essa causa.
Opção 4: Compartilhe algo pessoal.
Por fim, você pode utilizar esse momento para compartilhar um hobby ou interesse que possa lançar uma luz positiva sobre sua personalidade ou torná-lo um candidato memorável. Essa abordagem será mais eficaz se você já tiver comunicado de forma abrangente suas habilidades e motivações específicas para o cargo.
Por exemplo, ao se candidatar a um emprego que demande um alto poder intelectual, você pode mencionar sua paixão pelo xadrez. Ou, se o trabalho envolver riscos físicos, destacar seu interesse na escalada pode ser relevante.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
No meu cargo anterior como gerente de escritório, identifiquei que a empresa estava gastando milhares de dólares anualmente em material de escritório subutilizado. Durante meu tempo livre, analisei os registros de pedidos anteriores e avaliei quais produtos eram mais e menos frequentemente utilizados. Em seguida, negociei com o fornecedor para obter descontos em nossos suprimentos mais comuns e reformulei nosso sistema de pedidos para reduzir o desperdício. Isso resultou em uma economia de R$ 40.000 para a empresa já no primeiro trimestre.
Por que funciona: Provavelmente, essa realização não estava destacada no currículo do candidato. Esta resposta é notável, uma vez que o resultado final gerou economia para a empresa (um objetivo valioso para qualquer empregador) e demonstra as habilidades empreendedoras, fortes habilidades de negociação e perspicácia do candidato.
Exemplo de resposta nº 2
Esta posição de assistente administrativo é mais do que apenas um emprego para mim. Tenho uma profunda paixão por apoiar animais em necessidade ao trabalhar em um abrigo de animais. Desde a minha infância, minha família sempre acolheu cães e gatos, e agora tenho o privilégio de cuidar de dois cães, ambos resgatados de abrigos locais.
Por que funciona: Essa atitude reflete a dedicação do candidato à posição e evidencia seu genuíno interesse neste trabalho em particular, deixando claro que não se trata apenas de qualquer função que apareça.
Exemplo de resposta nº 3
No meu currículo, é possível constatar que a minha equipe de vendas superou a meta anual em 19%. Uma das estratégias-chave para esse êxito foi a minha prontidão em efetuar um maior número de chamadas de vendas em conjunto com a equipe, para assegurar o fechamento de negócios com clientes de grande importância. Isso implicou em noites extras dedicadas à conclusão das tarefas administrativas, mas os resultados obtidos valeram cada esforço despendido.
Por que funciona: Essa resposta destaca uma qualidade pessoal valiosa: a ética de trabalho do candidato. Embora essa característica possa ser insinuada no currículo, raramente é explicitamente declarada com tanta clareza.
Exemplo de resposta nº 4
Meu histórico de sucesso em vendas é resultado da minha natureza competitiva. Estou constantemente em busca de novos desafios. No ano passado, participei do meu primeiro triatlo e desde então me tornei apaixonado por esse esporte. Nas horas vagas, é comum me encontrar dedicado aos treinamentos. Além disso, atribuo grande valor à paz e à concentração que adquiri por meio dos meus esforços contínuos em busca de aprimoramento.
Por que funciona: Essa resposta é pessoal, mas demonstra de maneira clara como os interesses do candidato estão intimamente relacionados a características profissionais positivas.
Dicas para dar a melhor resposta
Ao se candidatar a um emprego ou oportunidade, é essencial saber como entregar uma resposta que deixe uma impressão marcante. Uma resposta impactante não apenas demonstra sua habilidade e qualificação, mas também sua capacidade de se destacar. Vamos explorar algumas dicas que o ajudarão a brilhar durante entrevistas e avaliações.
Mantenha-o relevante para o trabalho: Uma resposta impactante começa com a relevância. Certifique-se de que sua resposta esteja alinhada com os requisitos e as responsabilidades do trabalho em questão. Ao destacar experiências e habilidades que se relacionam diretamente com a posição, você demonstra seu compromisso e compreensão das necessidades da empresa.
Seja sincero e autêntico: A autenticidade é fundamental para causar impacto. Não tente ser alguém que você não é. Seja honesto sobre suas experiências, realizações e limitações. Os empregadores valorizam candidatos que mostram integridade e autoconsciência. Uma resposta genuína é muito mais convincente do que tentar impressionar com exageros.
Compartilhe seus pontos fortes: Destacar seus pontos fortes é uma maneira eficaz de criar uma resposta impactante. Identifique suas habilidades-chave que se relacionam com o trabalho e forneça exemplos concretos que demonstrem seu domínio. Isso não apenas mostra sua competência, mas também fortalece sua candidatura.
Entregar uma resposta impactante é uma habilidade valiosa no mundo profissional. Ao manter suas respostas relevantes, ser autêntico e destacar seus pontos fortes, você aumenta suas chances de impressionar os empregadores e conquistar as oportunidades desejadas. Lembre-se de que o sucesso na busca de emprego não se trata apenas do que você diz, mas de como você o diz e da autenticidade que você traz para a mesa. Pratique essas dicas e esteja preparado para brilhar em sua próxima entrevista ou avaliação.
O que não dizer
Embora esta pergunta possa ser aberta, é importante destacar que nem toda resposta será considerada adequada. Abaixo estão algumas diretrizes a serem seguidas para evitar respostas inadequadas:
Divagar ou falar por muito tempo: Antes de iniciar a resposta, reserve um breve momento para organizar seus pensamentos. Evite criar um monólogo extenso em sua resposta, pois a clareza e organização são essenciais. Embora contar histórias possa ser valioso em entrevistas, é importante mantê-las simples e rápidas. Não é necessário anunciar que você está prestes a compartilhar uma história. Vá direto ao ponto e respeite o tempo do entrevistador, mantendo suas respostas concisas.
Recitando seu currículo: O seu entrevistador já tem acesso ao seu currículo e está interessado em ouvir algo um pouco mais aprofundado. É apropriado fornecer uma visão geral da sua carreira, mas certifique-se de que ela vá além dos fatos listados no currículo, destacando por que você se interessou por esse caminho profissional. Concentre-se especialmente nos pontos mais significativos. Evite dar muita ênfase aos estágios iniciais da sua carreira, a menos que tenham relevância direta para a posição que você está buscando no momento.
Compartilhamento excessivo: Não há problema em mencionar hobbies e paixões, mas é importante lembrar que o entrevistador está, principalmente, interessado no seu desempenho no trabalho. Evite dar respostas excessivamente pessoais ou compartilhar interesses e hobbies que possam criar uma imagem negativa de você como candidato.
Qualquer coisa negativa: É fundamental manter um tom otimista durante a entrevista de emprego. Evite fazer comentários negativos sobre ex-chefes, colegas de trabalho ou empregadores. Caso contrário, os responsáveis pela contratação podem presumir que você adotará a mesma atitude em relação a eles e à empresa. Em geral, os empregadores preferem contratar candidatos que demonstrem uma atitude positiva e profissional.
Sacada: Se você faz comentários negativos sobre ex-chefes, colegas de trabalho ou empregadores, o seu futuro gerente pode presumir que você poderá falar sobre eles da mesma maneira, o que pode levá-los a questionar sua atitude e profissionalismo.
Comportamento pouco profissional: Embora esta pergunta permita uma conexão mais profunda, não deve ser interpretada como uma razão para relaxar ou adotar um comportamento não profissional. Mantenha sua linguagem, comportamento e histórias alinhadas com o ambiente de trabalho e seguras.
Possíveis perguntas de acompanhamento
Aqui estão algumas possíveis perguntas de acompanhamento que um entrevistador pode fazer em uma entrevista de emprego:
- Fale sobre você.
- Porque devemos contratá-lo?
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Conclusão
Em uma entrevista de emprego, é crucial entender que o seu currículo é apenas parte da imagem completa. Além das habilidades e experiências profissionais listadas, há um universo de características e qualidades que fazem de você um candidato único. Ao responder às perguntas de forma cuidadosa e estratégica, você tem a oportunidade de mostrar ao entrevistador quem você é além das credenciais formais.
Este é o momento em que você pode destacar suas habilidades interpessoais, suas paixões e motivações, bem como sua capacidade de se adaptar a desafios e colaborar efetivamente em equipes. O que não está no seu currículo pode ser a chave para mostrar que você é mais do que apenas um conjunto de habilidades técnicas, mas também alguém com quem os colegas de trabalho se sentirão à vontade para trabalhar e que poderá trazer um valor significativo para a organização.
A arte de falar sobre o que não está no currículo reside em construir uma narrativa coesa que destaque sua singularidade e complementa suas qualificações profissionais. Este é o momento em que você pode compartilhar histórias que ilustram sua determinação, sua ética de trabalho e sua capacidade de superar desafios. Lembre-se de manter suas respostas relevantes e focadas no que é apropriado para a posição em questão, evitando detalhes excessivamente pessoais.
Em última análise, uma entrevista de emprego é uma oportunidade para se destacar como candidato, indo além do que está listado em seu currículo. Ao compartilhar o que não está no papel de maneira estratégica e impactante, você pode criar uma impressão duradoura e mostrar que é a escolha certa para a posição desejada. Portanto, lembre-se de ser autêntico, positivo e profissional ao revelar o que o torna único como candidato.
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